我得癌症晚期治疗12后长司解除劳动合同
劳动纠纷
2021-05-07 11:59:42
共有7位律师解答
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您好，依您的情况，公司是不能与您解除劳动合同的，单位与员工签订解除劳动关系协议书时必须要本着公平合理的方式进行。首先，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(三)患病或者非因工负伤。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。（鉴定参见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条之规定。
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，建议您电询详述案情
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违法解除劳动合同需要支付赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
