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面试时说一个月工资2500没有说过试用期，到发工资的时候不是2500，问了人事，人事解释说按照2500的百分之八十发的，这样合理合法吗

合同纠纷

2021-05-06 16:40:22

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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