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你好我问一下，地铁得安检员被强制加班，如果不愿意加班公司按旷工处理并且克扣工资这种情况合法么？

合同纠纷

2022-12-22 17:14:31

是可以向劳动监察部门投诉的。
您好，建议向劳动局投诉的
员工不愿意加班，用人单位不可以因此而扣工资。单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班，一般要与员工、工会协商一致，才可以安排加班。
不合法的，但是建议非常时期，应当服从安排。
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员工拒绝加班的算旷工吗？

劳动合同纠纷 676

你好，我现在在工厂，强制加班，不加班扣奖金合理吗？

，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不加班扣工资算违法吗

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公司加班但是不给加班费，这算违法吗

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用人单位强制加班，不加班就算旷工，这样合理吗？

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不支付加班工资违法吗

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强制加班合法吗，不加班按照旷工处理合理吗。

休息日安排加班，不去不算旷工，但应当知会用人单位。　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班

公司强制员工加班，员工不服从就扣工资，这样强制员工加班和克扣

拖欠工资申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

单位强制加班，不来加班算旷工开除，并且加班费一直没给，这合法

强制加班违法，不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形

请问礼拜天拒绝加班按旷工处理合法吗？公司强迫加班合法吗？

你好，属于侵权行为，建议搜集证据去劳动局部门申请劳动仲裁

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我在厂里上班，工厂强制加班到很晚，不让请假，不加班算旷工，要

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