法律咨询

劳动合同问题我签了劳动合同劳动合同上写着我的岗位然后上面也写着听从甲方安排调整岗位和工作内容这样子现在要把我调到别的岗位上晚班我不想这样

劳动纠纷

2021-04-26 10:11:03

调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

工作中劳动合同没有明确工作岗位岗位模糊怎么办

劳动合同纠纷 1145

由原来的岗位调到另一个岗位。原来的岗位没有岗位补贴劳动合同上

根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条: （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

不服从工作安排可以辞退吗

不服从工作安排可以辞退吗

01:19

用工主体不变劳动合同变更有补偿么

用工主体不变劳动合同变更有补偿么

销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同

劳动合同上没有写岗位。公司能随便给我写个岗位到新合同上吗？

没什么不可以，你如果认为你不适合在那里上班，可以依法提出解除合同的书面通知。不再回复

广东天穗律师事务所

劳动合同续签可以变更岗位吗

劳动合同续签可以变更岗位吗

01:12

员工试用期劳动合同模板

员工试用期劳动合同模板

把我安排到其他岗位（和劳动合同上的工作地点工作内容）公司以我

无论是员工，还是单位人资，很大部分人都认为劳动者主动提出辞职的，公司都无需支付经济补偿。实际上，依据

劳动合同写甲方可以根据工作需要调整乙方工作岗位工作地点，公司

劳动合同上必须明确薪资待遇，工作岗位等，参照《劳动合同法》第十七条　劳动合同应当具备以下条款：（

公司在员工劳动合同岗位又新增加其它岗位，可以索赔新岗位的工资

劳动合同中，怎么确立基本工资：一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明按照

劳动合同为管理岗位企业单方面调整为生产岗位吗

不具有调岗的合理性。

关于劳动合同的岗位与岗位调整

可以申请进行仲裁

岗位调动的劳动合同

可以进行仲裁

合同到期但社会保障没有足够的年限！有没有被单位要求离职的赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

企业在劳动合同转移过程中是否应该承担赔偿责任？

企业劳动合同转移需依法处理，若符合支付情形，则按劳动者工作时间支付经济补偿金。若双方协商一致，可依法

我是通过中介介绍进厂的，提前一个月辞职现在到期还不让步怎么办

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单

公司说月底薪3500(不负责任)实习期为3个月，从不负责任的

我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商

离职不到一个月该怎么办？

提前30天书面通知即可

中职生不实习不发毕业证属于违法的行为吗

常见处理方式：面对此类问题，学生可首先与学校进行沟通协商，明确实习与毕业证的关系。若协商无果，可向教

中职生不实习不发毕业证属于违法行为吗

学校要求学生实习是为了培养学生的实践技能，但不能作为发放毕业证的必要条件。若学校不实习不发毕业证，学

签预备离职单算离职吗

签预备离职单后需正式离职。具体操作为：1.与单位协商，确定离职日期和交接事项。2.提交正式书面离职申

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

绍兴律师绍兴找律师绍兴劳动纠纷律师绍兴劳动合同纠纷律师

上虞市律师绍兴县律师新昌县律师诸暨市律师嵊州市律师越城区律师柯桥区律师

绍兴房产纠纷律师绍兴公司法律师绍兴合同纠纷律师绍兴婚姻家庭律师绍兴交通事故律师绍兴劳动纠纷律师绍兴刑事辩护律师绍兴债务债权律师