法律咨询

工作期间突发脑梗塞单位没签劳动合同,未交保险单位有责任吗

劳动纠纷

2022-12-25 08:16:50

您好，如用人单位没有交保险，可以要求用人单位承担相应的医药费。
你好，可以申请劳动仲裁维权
上班时突发脑梗单位不负责任，因为不属于工伤。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

员工在上班时间突发疾病,单位有责任吗

劳动合同纠纷 3169

工作期间突发疾病公司有责任吗？而且没签劳动合同

根据法律规定，建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

上班期间突发疾病赔偿

上班期间突发疾病赔偿

01:16

临时工劳动合同模板

临时工劳动合同模板

上班期间突发脑出血是否属于工伤

劳动合同纠纷 3179

在上班工作期间突发脑出血，单位没有缴纳社保

社会保险(SocialInsurance)是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿

职工上班期间突发心脏病死亡怎么赔偿

01:26

劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

劳务派遣单位工作人员造成损害该单位需要担责吗

我父亲在上班期间突发心肌梗死，没有签劳动合同，单位有责任吗？

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未

单位员工未在工作时间而在家里突发脑溢血，单位能否与其中断劳动

劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：（1）双方当事人的权利

我爸与用人单位没有签劳动合同在工作期间突发脑出血用人单位有责

没签劳动合同不影响工伤认定，在工作岗位脑出血需要在48小时内申报。

在上班期间突发脑出血没有合同没有保险单位应该承担多少责任

你好，可以申请工伤认定，希望帮到您

在用工单位突发脑出血单位有责任吗

只有48小时死亡才构成工伤

请问我在单位上班时心脏病突发请问单位有责任管吗

你好，要看是否跟工作有关

不发工资，合法吗？

你好，如果发生争议，可以申请劳动仲裁

公司解雇了我，有什么补偿吗？

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

员工患精神病的单位能解雇吗？

你好，需结合具体情况确定，建议双方沟通协商处理

想咨询劳动合同问题?

在劳动合同纠纷中，劳动者有多项权益需要保护。首先，劳动者享有获得劳动报酬的权利，确保按时足额获得工资

拖欠工资可以双倍索赔吗

拖欠工资可双倍索赔。操作如下：1. 向劳动监察部门投诉，提供证据；2. 监察部门调查并责令支付；3.

端午节不放假违法吗

端午节是国家法定假日，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民在端午节应当放假1天。如

学校将端午假用作高考假调休

学生可通过向学校或教育部门反映情况来维护权益。如学校调整假期不符合政策，学生可要求恢复端午假。处理方

过节不放假，厂方怎么办

你好，这边可以说明你的诉求

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

江门律师江门找律师江门劳动纠纷律师江门劳动合同纠纷律师

恩平市律师鹤山市律师开平市律师台山市律师蓬江区律师江海区律师新会区律师

江门房产纠纷律师江门公司法律师江门合同纠纷律师江门婚姻家庭律师江门交通事故律师江门劳动纠纷律师江门刑事辩护律师江门债务债权律师