本单位组织全体员工体检，体检报告告知本人双耳听力轻度损失，但是在先前单位入职前一切正常，入职后先前单位接触过强噪声4年，期间然后离职了，离职时先前单位体检报告结果是噪声职业禁忌症，提示建议远离噪声，然后间隔时间5个月找了个新的单位，也就是最后的这个公司，称下家单位，然后进行入职体检，但体检时但位没要求做噪声项目听力检查，然后在该公司接触噪声1年半体检发现双耳轻度损失，现在最后这个公司负责人称因该公司的历年噪声检测报告上只有74分贝至分贝没有超标为理由不担责任，请问我的这种情况是先前单位的责任，还是最后的这个公司的责任，谢谢回复！
劳动纠纷
2021-04-22 06:46:09
共有1位律师解答
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根据我国劳动法规定，用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，但并未规定新员工需要进行体检。现在一般在员工入职前，公司都会要求员工进行体检，提交体检报告。对于公司要求员工入职前需体检目前没有相关的法律规定
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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