律师： 您好！ 感觉您是一位非常热心的律师。 我以前在一中专学校上班，2001年考取全国统招公费研究生，在到单位办理档案和户口转移时，单位要求毕业后必须回原单位工作，否则不予办理。无奈与单位签订一协议，内容是： 乙方（我）毕业后自愿回学校工作，甲方（学校）为使其顺利完成学业，在乙方三年学习期间为其提供学习资助费，其数额为乙方本人的档案工资，采取借支办法，每半年领取一次，第一次从入学时开始。以后在每年的一月和七月各领取一次。毕业后乙方回校工作资助费不再收回，如不再回校工作，甲方收回资助费，并加罚违约金叁万元。 读研的第一学期，我两次到原单位借资助费，单位都以要“再研究研究”为由拒绝支付。三年中单位未向我提供一分钱的资助费，但帮我代交了公积金、养老保险和医疗保险（协议中没有约定代交该费用）。去年6月研究生毕业后，我没有回原单位工作，10月份，单位向全校发布了一个对我的除名通知，并以担保合同纠纷为由将我起诉，要我返还资助费5千余元（代交的各项费用）并缴纳违约金3万元，学校说他们为我保留了应发工资，代交了各项费用，而我考上后没打算回学校，所以没来借资助费，因此他们没法提供资助费，单位说他们履行了协议约定，我违反了协议约定。 因我觉得这个案子事实很清楚，单位确实没有给我提供资助，是他们违约在先，所以我没有请律师。一审时我的答辩理由是：1、从协议性质来看，本协议不是担保合同，而是劳动人事合同，应先经人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，请求法院驳回原告诉讼请求；2、从协议的履行来看，所谓的5千余元资助费不是协议约定内容，不能认定为资助费；学校没有提供资助费用，是学校先行违约，应承担违约责任。 今年5月底，判决结果下来了，判决书上说：“被告在读研究生至毕业期间，原告为其一直保留应发工资，代交医疗保险金、养老保险金等各种费用，履行了协议决定，但被告在上学期间并未到原告处领取双方在协议中约定的资助费用，且毕业以后被告也未按双方约定回原告处工作，被告的行为违反了双方协议约定的内容，应承担违约责任。原告要求被告支付违约金30000元的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告要求被告返还在此期间原告代缴的医疗保险、养老保险的各项费用，因双方未在签订的协议中明确约定，此项请求本院不予支持。被告辩称本案应系人事争议纠纷，法院不应受理，但本案系在原、被告签订的攻读研究生毕业回校协议的基础上，出现违约情形以后产生的民事纠纷，而并非单位内部人事争议纠纷，被告的辩称理由本院不予采信。” 我听说单位为了打赢官司，私下里与一审法官有过多次接触。目前，我正准备上诉。