你好，我想咨询一下企业调整国家规定节假日的时间是否合理
合同纠纷
2021-04-21 10:23:38
共有3位律师解答
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按照劳动法的相关规定，春节、劳动节等法定假日如果加班的需要支付3倍工资补偿，如果周末休息日单位可以视情调整，如果不能安排补休的需要支付2倍的补偿。如果单位拖欠工资及加班费用的，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。
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企业可以根据生产经营的需要、国家政策的需要调整国家规定的节假日的时间，但是调整以后，应当保障劳动者的休息权利、劳动报酬权利等等。
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
