月工资6000，每月4天休息，上个月9号去的，上了 23天，工资怎么算合理
合同纠纷
2022-12-25 22:46:47
共有3位律师解答
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依据公司的规章制度处理
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26天制工作31天的，用人单位需要支付劳动者约定的基本工资以及相对应的加班工资。
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你好，需要工作时间进计算
追问：不明白什么意思，能给我详细点说吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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