请问工作合同的违约是在法律上市如何界定的？比如，我有一个工作合同，上面写明“当事人一方不履行合同或者未完全履行合同所规定的义务，即为违反合同，应当支付3000美元的违约金。”。 合同上附带了一些需要完成的工作任务的条款。 那么假如，到了合同期限，工作任务没有完全完成，比如有10个任务，完成 了8个或者9个，是否属于合同中的违约？但是未完成的工作任务的原因有客观原因，比如其它的，没有在合同上的工作任务挤占了时间等等。。那如果不管完成多少，都按照一个规定的金额支付违约金，感觉不合理啊。 希望律师能够帮忙解答一下。
合同纠纷
2021-04-15 17:42:46
共有2位律师解答
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应该详细陈述案情，以便于分析。
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
