您好，我在单位工作了二十三年了，现在腰椎间盘突出，疼痛难忍，有三甲医院的诊断书想请病假，单位有规定一年只能请三个月的病假，但是我请了三个月，现在一上班有范病了，我想继续请病假，单位不请给，当单位的规章制度和国劳动法有冲突的时候，是以单位的为准了，还是以劳动法为准了，劳动法是可以请病假的
劳动纠纷
2021-04-15 08:44:30
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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单位有规定一年只能请三个月的病假，但是我请了三个月，我想继续请病假，还是以劳动法为准了
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