我在11月1日开始申请的产假，公司规定产假90天，于12月14日生双胞胎，在2月1日产假结束回公司上班。老板给予每天1个小时的哺乳假，回公司老板开始给我调岗，我接受。后面在没有收到任何通知的情况下给我降薪了，找领导说的是调岗就意味着降薪。到3月29日被通知哺乳期结束，按照正常的上下班时间打卡，我又找领导问，回复是我经常请假，影响了工作（前提是根本就没给我安排实际的工作）。我应该怎么办？
民事相关
2021-04-14 11:07:47
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律师解答共有2条
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如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
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这个要看你公司的规定。根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天的产假，难产和生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可分别增加15天的产假。
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