合同纠纷
2021-04-13 13:51:35
共有5位律师解答
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可以要求赔偿1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。试用期也不能随便辞退追问：那我现在要怎么做，找劳动仲裁吗？解答：如果单位已经出辞退通知书了，直接去申请劳动仲裁即可。如果单位没出辞退通知书，你还得先收集证据证明被辞退了。
或者实在没证据，如果没交社保，可以以单位没交社保为由主动提出解除，要求补缴社保半个月工资的经济补偿。追问：然后，公司总部不在这边，那个离职通知书估计不会有，我估计也就是统计一下你考勤到几号，然后工资给你算到几号完事。解答：那你就要考虑自己以未交社保为由提出离职了，邮寄书面解除劳动关系通知书。追问：我详细说明一下情况，我当初和公司签的合同是六个月试用期，到五月九号就满六个月了，然后公司决定四月底西安仓要撤了，提前通知我让我找下家，我问了，说我还在试用期，所以没有赔偿，我想知道我这种情况我有没有赔偿？解答：其实我说过了，试用期被单位辞退有赔偿，但是你必须证明你被辞退了。如果你证明不了，公司也不承认，反说是你旷工不来，那你会败诉。所以我又说如果没证据就另找其他途径要经济补偿，比如以未交社保为由发解除通知书，这样证据好获取，胜诉率高。
你不要把客观事实和证据事实混为一谈，没有证据客观事实什么都不是。 -
需看合同是如何约定的
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你好，你的情况是可以要求补偿的追问：你好，公司给出的理由是我在试用期，所以没有赔偿，那我该怎么办？解答：你好，你可以去申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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