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你好，我的工资是基本工资加绩效工资，但是单位没有明确绩效是怎么考核，而且没有工资单，开工资都不知道自己工资为什么是到手的金额这样合法吗

合同纠纷

2021-04-11 18:00:32

你好，劳动纠纷首先需要协商，否则只能劳动仲裁。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
不明确工资构成，你应该询问单位的工资构成
就你所述，单位没有明确绩效的，不能依据绩效考核。
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