我是山东省某省属高校的一名老师，参加工作时，因为是本科生，学历低，因此，学校跟我们本科生签订的合同有这样几项内容： 2、聘用人员的工资按我校同类人员的工资套发，并享受应得的奖金、奖励和劳保福利。 4、聘用人员每年由学校发给医疗费200元，学校不另负担其住院和医疗、医药费。如遇公伤事故，视其责任情况，可给予报销部分或全部医疗费。病故或因公死亡，按正式职工同类人员标准发给丧葬费，但不负担其遗属的抚恤费生活困难补助等费用。 我工作已经快到5年了，按理说学校是事业单位，但是我不能享受公费医疗政策，而且，学校也没有给我们购买医疗保险，近5年来我们这些人的医疗费勇都是自己掏的钱，我们感到很困惑，学校有权利不让我们享受公费医疗吗？？即使我们不享受公费医疗政策，是否学校应该为我们购买医疗保险呢？？现在还好说，我们都年轻，但是以后怎么办？年纪大了谁没有个病啊？多次向学校反映都没有结果，企业单位的职工还有基本的医疗保险、养老保险、失业保险呢，但是我们就没有医疗保险和养老保险，还不知道工作了一辈子，退休后怎么办，到时候如果不给我们退休金，又没有养老保险，我们怎么办？？搞不明白，合情合理的事情怎么就成了毫无办法了？？我不敢告诉您我是谁，我怕学校把我开除公职，所以也请您帮我保密，请告诉我，学校的合同合法吗？？如果合同合法，是否应该给我们购买医疗保险？？我们（20多个本科生）该向哪里求助解决？？非常感谢！！！请帮帮我们 .
损害赔偿
2005-05-31 09:57:53
共有1位律师解答
-
你可以去当地的教育主管部门去反映情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
