我劳动合同上写的加班费按北京市最低工资标准给加班费，1.5 2倍 合法吗？
劳动纠纷
2022-12-27 08:56:12
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
您好，该约定不合法，应按照您的工资标准计。
-
须视具体合同约定判断
-
加班费按基本工资的一定倍数来算是合法的。例如劳动者在工作日加班的，至少要按基本工资的一点五倍来算；如果在休息日加班且无补休的，至少要按基本工资的二倍来算。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我劳动合同上写的加班费按北京市最低工资标准给加班费，合法吗？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
-
工资按当地最低工资发放，合法吗？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
工资按当地最低工资发放，合法吗？
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
企业停产停工。最低工资合法吗？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
我劳动合同上写的加班费按北京市最低工资标准给加班费，合法吗？
3456 位律师在线解答中...