您好！我于2017年8月入职A公司，A公司于2019年成立了B公司。根据协议，副总经理由A公司的人员担任，于是，我于2021年03月被推荐至B公司任总监，与B公司签订了劳动合同，B公司发放工资。在A公司工作3年从未与A公司签订过劳动合同），同时，A公司一直也向我发放一笔工资。因为我此前在A公司也是总监职务，按A公司的薪资标准，总监月底薪在4500元，而我到B公司任职后，B公司是按这边的薪资制度执行，平均月薪在4230元，所以A公司就每月给我发170元的工资作为差额补足。 请问：1、如果A公司要辞退我，工龄如何计算？我可以得到那些经济赔偿？ 2、如果B公司要辞退我，工龄如何计算？我可以得到那引起经济赔偿？ 谢谢！
劳动纠纷
2021-04-08 21:17:43
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