法律咨询
您好:两年
合同
到期不续签。半个月前告知。应赔偿几个月。如何赔偿。按基本工资吗?
合同纠纷
2021-04-09 21:01:18
共有7位律师解答
合同到期不续签应提前一个月通知
您好可按照签订合同情况确定
公司通知不续签的,需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
您好。赔偿3个月,按照全部收入(基本工资加绩效加奖金等)计算。
您好,公司不在续签劳动合同,公司需要支付经济补偿金。按照实际月工资支付。
待通知金半个月,经济补偿金2个月,按离职前12个月应得工资的平均工资计算。
劳动合同期满,用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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