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工作中受伤没签劳动合同怎么赔偿？

劳动纠纷

2021-04-07 08:40:06

你好，上班多久了，一直没签过劳动合同吗
您好：可以委托律师来帮助您。
企业需要陪你医疗费用和其他
关于你的问题稍后详谈吧。
您好，请问您工作多久了。
你好，就是劳动赔偿和工商赔偿。。
劳动者工作时受伤的，要申请工伤认定，如果认定为工伤，则按工伤的程序来赔偿。
您好，请问您伤情是什么
您好，您的伤情如何，诊断证明
即使没有签订劳动合同也可以申请工伤鉴定东
您好，可以申请工伤认定。如果公司没有给缴纳社保，公司需要承担工伤费用。
工作中受伤没有签订劳动合同可以由多重赔偿
您好如果是劳动关系正常主张工伤认定享受工伤待遇完善您的问题方便律师解答
没签合同不影响工伤赔偿。
您好，在工作场所、工作时间因工作原因受伤可以认定为工伤，没有劳动合同可以先确认劳动关系，让后要求对方赔偿。
你好如果工作原因受伤可以要求工单位申请工伤认定。
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劳动合同没签怎么赔偿

劳动合同纠纷 4060

没签劳动合同受伤怎么赔偿

你好，工作中受伤可以进行工伤索赔，还可以主张未签合同的经济赔偿。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

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工作四年没签劳动合同怎么赔偿

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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没签劳动合同，怎么赔偿？

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没签劳动合同受伤后怎么赔偿

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你好，没签劳动合同的怎么要求赔偿

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没有签订劳动合同，工作中受伤，怎么索赔

可以申请工伤认定，主张工伤保险待遇赔偿。

没签劳动合同怎么赔偿？

双倍工资差额已经不能再主张了。

没签劳动合同上班受伤该怎么赔偿？

你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

公司要求我在辞职日期前早点离开。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。日期到后你办理离职

站长并没有告诉我离职需要提前一个月讲，现在才看到有一个月的离

根据法律规定，离职可提前三十日书面通知或协商解除。选择协商解除可更快离职，但需双方达成一致。选择提前

公司说我必须扣除三天的工资。这合理吗？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

如果公司在试用期内被解雇，可以要求公司人员清理账户

试用期工资按照约定来，他提出解雇即为终止合同，终止劳动合同时就应该进行工资结算

60岁以上的员工被解雇了，没有购买社会保障，现在解雇了赔偿金

您好，可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意

被公司解雇了，你会得到什么样的补偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

学校不让自主实习怎么办

对学校不让自主实习的情况，常见处理方式包括：1）了解学校相关规定，确保自己的权益；2）与学校沟通协商

您好，我想咨询一下，五一劳动节，5月5号公司安排上班不去上班

请假不批算旷工，但可提前申请或协商避免。处理方式包括提前向用人单位申请请假并安排工作交接，或紧急情况

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