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劳动者轮休法定节假日上班企业支付3倍工资后是否必须安排补休一天
合同纠纷
2021-04-05 11:40:37
共有3位律师解答
你好,是的,是要保证必要的休息时间
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
单位安排劳动者在法定节假日加班的,如已依法支付三倍工资则不需要再安排补休
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