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没有签订劳动
合同
,但是给员工付工资了,现在员工告我未签订合同要求我给双倍,怎么办
劳动纠纷
2021-04-06 15:09:44
共有5位律师解答
你好,按照法律规定公司未跟劳动者签订劳动合同,从第二个月开始就需要支付双倍工资,可以跟劳动者协商处理。
可以打劳动仲裁官司,向公司索要未签劳动合同的双倍工资差额。
追问:
我是老板,是个人生意,口头雇佣了半年左右,没有交保险,但是工资照发
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了,可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
你是否给员工缴纳了社保,员工已经工作几年了,请告知具体情况来为你分析。
追问:
员工干活半年,没有交社保。个人生意,是一个工程活,我雇佣了三个司机,口头上定了工资等相关事项,没有书面协议。他们工作期间不好好干活,而且那个工程活用的吊车我在后面卖给别人了,当时就不再需要司机了,于是口头上告诉了他们不再雇佣了。在这半年期间,从未拖欠工资。每个人工资是一个月两万块
解答:
你是否办理了营业执照?你要搜集临时雇佣的关系来反驳他们。
你好!员工入职多长时间了
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