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没有签订劳动合同，但是给员工付工资了，现在员工告我未签订合同要求我给双倍，怎么办

劳动纠纷

2021-04-06 15:09:44

你好，按照法律规定公司未跟劳动者签订劳动合同，从第二个月开始就需要支付双倍工资，可以跟劳动者协商处理。
可以打劳动仲裁官司，向公司索要未签劳动合同的双倍工资差额。

追问：我是老板，是个人生意，口头雇佣了半年左右，没有交保险，但是工资照发
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
你是否给员工缴纳了社保，员工已经工作几年了，请告知具体情况来为你分析。

追问：员工干活半年，没有交社保。个人生意，是一个工程活，我雇佣了三个司机，口头上定了工资等相关事项，没有书面协议。他们工作期间不好好干活，而且那个工程活用的吊车我在后面卖给别人了，当时就不再需要司机了，于是口头上告诉了他们不再雇佣了。在这半年期间，从未拖欠工资。每个人工资是一个月两万块

解答：你是否办理了营业执照？你要搜集临时雇佣的关系来反驳他们。
你好！员工入职多长时间了
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