您好，有个员工是2020年7月份入职的，目前于2021年3月休7天病假，接下来还要请病假。改员工像我们提供了病假证明，但是没有通过公司的请假审批流程，这样的行为，公司是否可以不批准或者算员工旷工呢？改员工只是普通的腰间盘突出，医院开具的是病情证明，并不是病假
合同纠纷
2021-04-02 15:45:59
共有2位律师解答
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病情证明不等同于病假单，公司可以不批 ，要求员工提供病假单
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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