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没有签劳动合同，无缘无故辞退员工

劳动纠纷

2021-04-02 11:11:14

尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议，首先应与单位或老板进行协商，找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序，但却是解决一般争议最常用的方法，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
你好如果入职超过一个月，不满两年，可以要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
没有劳动合同可以申请仲裁要求双倍工资赔偿
你好，可以通过劳动仲裁要求赔偿
你好，请问你在那里做多久了
您好，可以申请劳动仲裁了
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金
您好，请问您入职多久了，一般入职一个月后，一年内没有签劳动合同的，是需要支付两倍的月薪的，如有疑问可进一步向我咨询
您好，可以说一下你的具体情况
的确您的情况与其别人有点不一样，能够当面细谈从整件事情来讲建议您赶紧处置，需求咨询随时交流
你好这个的话是可以申请劳动仲裁的
你好，在事实劳动关系就可以申请劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。工资是多少？
工作了多久？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
你好！具体什么原因辞退？如违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。
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