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我的公司,我的公司有点打擦边球行为,比如口头承诺不兑现,口头请假变旷工,还有强行歪道理
合同纠纷
2021-04-01 10:30:18
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律师解答共有6条
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
马俊哲律师
2021.04.01 10:30:18 解答
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你好,可以申请劳动仲裁。
陈世炫律师
2021.04.01 01:17:09 解答
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
合同纠纷律师团队
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2021.03.31 23:13:12 解答
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
唐海燕律师
2021.03.31 23:28:31 解答
你好,劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心,而劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划;劳动就业服务中心主要任务是:负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作;负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作;等等。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
封华清律师
2021.04.01 07:04:37 解答
您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理
知荣律师
2021.04.01 08:41:15 解答
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