您好，请问公司的工资是以底薪加绩效构成，公司每个月只发底薪，绩效要等三个月后才能发放这个月的绩效，期间余下的两个月一次往后延3个月发放，这样做是否违法?病假超3天按事假算，是否违法？我提出辞职，公司还是要让我在一个月后才能离职，请问该怎么办？
合同纠纷
2022-12-28 07:29:09
共有3位律师解答
-
如果协商不成，可以申请劳动仲裁解决
-
劳动者在工作期间请病假，如果完成了绩效任务的，用人单位不可以扣绩效工资；如果未完成的，则单位可根据双方的约定来扣除部分工资。劳动者的病假工资应当由单位按照不低于当地最低工资的标准来给付。
-
你好，详细可以向劳动部门咨询具体
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师