2000年9月我参加了企业和当地劳动部门组织的招聘考试，并被录用，同月参加工作。2001年9月企业与我正式签定了劳动合同（合同书是由当地劳动部门印制的），合同期为一年。以后就没有再签合同，但我一直在本企业从事原工作。2005年5月由于企业改制，我被迫下岗。企业经济补偿如下：工资发到2005年6月末；从2001年——2005年每年发一个月工资（基本工资）；养老保险交至2005年6月。
证券投资
2005-05-21 19:46:19
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你已经后的劳动关系应当认为是不定期劳动合同,不能就认定为是一年期劳动合同.在你与用人单位确立劳动关系以后,单位就应当为你购买相应的保险,并依法缴纳费用.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
