本人与单位签定劳动合同时间至08年8月，因个人原因，提出提前解除合同，但合同中规定“无正当理由解除本合同，视作违约论处，应向甲方支付约定工资的三年总工资额及奖金之和的三倍违约金”，最低也要付十几万，严重超过本人承受能力。
行政纠纷
2005-05-20 12:46:49
共有1位律师解答
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你好：
根据《劳动法》的有关规定，劳动者可以提前一个月向单位提出解除合同，但违约的情况下，应当承担违约责任。但我认为违约金的约定不合理、过高，有点显失公平。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
