工资两千上了月休四天上了19班其中两天是休息怎么算工资
合同纠纷
2022-12-28 13:48:31
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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如果用人单位在休息日安排加班又不安排补休的，休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；休息日安排补休的则按正常劳动合同约定的工资支付。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排加班，一般每日不得超过1小时。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
