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1.劳动合同于5月30日到期,在职期间曾提升,但入职试用期1次,提升试用期1次,共2次.共签定2年合同,试用期每次3个月,是否合法?2.合同要到期,公司不续签合同,如怀孕,也不想在公司做了,怎么办?

知识产权

2005-05-17 21:12:41

你好：
　　职工在一个单位的试用期只能有一次。
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旅游者如何合法合情维护自身权益

旅游维权 1377

劳动合同到期前一个月，公司口头表示不再续签。原合同到期前一周

合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固

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试用期超过约定期限，可以要求用人单位赔偿。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年

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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

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在使用从商场购买的商品时,由于其质量问题,就衣物赔偿一事,购

这位朋友你好，在你拿出发票的情况下，也得依据受到损坏时的实际价值计算损失，何况没有发票呢？您说对不？

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虚假广告处罚严厉。具体操作包括：1. 刑事处罚，如情节严重，可处二年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；2

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假人举报虚假宣传，工商表示将罚款20万元

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如果您被中介虚假宣传欺骗，首先可以收集相关证据，如宣传资料、聊天记录等。然后，可以向相关监管部门投诉

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