其它综合
2021-03-25 17:58:19
共有11位律师解答
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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如果存在伪造这个简历的这种情况，当然应该可以这个造假当然可以解除的这个故障，但问题他当时是不是以这个理由来解雇的，如果当时他不是以这个理由来解雇的，那现在在开庭的时候，再以这个理由的话，我们认为不成立。
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你好，那现在仲裁的结果如何？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
