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你好,公司一员工公司合同月底到期,部门调整人员岗位,经与其沟通,他本人愿意调整岗位,那新合同是否以新岗位续签?还是可以以旧岗位续签?

合同纠纷
2021-03-22 11:05:21
共有5位律师解答
  • 你好,这个一般可以申请劳动仲裁了
  • 未经劳动者同意,调整岗位或者降低工资是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
  • 您好:请保管好證据,能够面谈时带上證据,律师会为您争取您的利益描绘的情况不是很细节,有材料能够带上面聊,为您细节解答
  • 你好,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿,公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
  • 按你说的情况,建议以实际岗位进行续签
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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