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工作不到半年,突然被辞退,怎么赔偿
合同纠纷
2021-03-21 17:43:09
共有6位律师解答
劳动者在工作后被辞退,此时若用人单位违反《
劳动合同法
》规定,擅自解除劳动
合同
,且劳动者本人没有意愿继续履行合同的,那么劳动者可以要求用人单位给予二倍赔偿金。
你好,走仲裁解决,您有签劳动合同吗。。
您好,是否签订劳动合同,被辞退原因是什么?
您好,正常的走补偿流程就可以了
无故辞退需要支付2倍的补偿金,你这个不到半年付一个月的平均工资
根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
试用期被以不符合录用条件辞退无需经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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