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在公司就职期间公司未给我购买保险，但入职前有说过工作满一年购买保险，合理吗？现在公司未提前30天书面通知解雇，直接解雇我，这样合理吗？在职期间未签订合同

合同纠纷

2022-12-29 00:25:11

不合理，可以考虑申请劳动仲裁。

追问：直接拨打劳动局电话举报就好吗？我可以索要到什么赔偿
上班半年，公司不给员工买保险，若劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，同时可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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用人单位在试用期辞退员工合法吗

公司把我辞退，而且没有提前30天通知（我在试用期期间，这种情

您好，则属于违法解除劳动合同

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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01:38

职工合同期内辞职交违约金吗；

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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我在公司未签订劳动合同，试用期一个月零9.天.公司把我辞退，

通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

公司无故辞退员工怎么赔偿

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01:32

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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员工生病住院期间被公司辞退，已在该公司任职一年零两个月，公司

可以去申请劳动仲裁，违法解除劳动合同的可以要求经济赔偿。

请问员工入职不满一个月，企业仍未与其签订劳动合同，现在要解雇

劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条　劳

在公司工作未满一年，被辞退，但是未与公司签订劳动合同，也没有

1、根据我国的《劳动合同法》的相关规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由的，应当先通过公司内部调整

工作满半年，公司未签订劳动合同，未买社保，然后没有提前一个月

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单

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请问公司未签订劳动合同，也未提前一个月通知员工，就辞退员工，

你好，公司解除合同的程序不合法。

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公司辞退员工，提前一个月书面通知员工，但要求继续上班满通知后

法律规定，单位不提前1个月通知员工的，要支付1个月工资作为代通知金。如果提前一个月通知了，就不需要支

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可以拒绝并考虑其他工作机会。根据劳动法，你有权选择适合自己的工作环境和条件。同时，注意保留相关证据，

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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的。

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