2月26号，那天，我们单位告诉我们被退回劳务派遣公司，不在用工，然后3月8日，单位通知我们复工，说厂子里有好转，继续用工，然后3月15日，单位再次通知我们，因公司生产计划停滞，把我们又退回派遣公司 ，在这期间，我们复工得工作完全与劳动合同不符，调岗减薪，退回后，劳务派遣公司的安置方案就是，第一，自原解除劳动关系，第二，劳务派遣公司，安置三个工种，自己选择，三个工作为，喷砂工，打磨工，打扫卫生，如果安排的工作，也不行，不来工作，三天算旷工，也会解除劳动关系，可是我们签署的劳动合同关系到今年七月份才到期
劳动纠纷
2022-12-29 06:23:38
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.您好，请问工作几年了呢
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用人单位将劳动者退回劳务派遣单位合法。劳务派遣协议期满终止的、用工单位有劳动合同法第四十条第三项和第四十一条规定情形的，用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用人单位可以退回劳动者。
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我们单位告诉我们被退回劳务派遣公司，自原解除劳动关系，劳务派遣公司，也会解除劳动关系
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我们在一个工厂上班，，工厂无故辞退我们，签了合同未到期，劳务派遣帮我们转厂后，合同原来是15元结算，
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