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小工厂,2019年9月至同年年底曾入职工作后离职,到2020年7月9号再回来入职工作至今。20年入职曾跟老板协商每个月不领工资,以借支方式支取生活费用,工资年底一次性结清并扣除借支。 1、没有签劳动
合同
,也没有缴纳社保。 2、计件制,两班倒24小时制,每个月1号休息,工作时间为2号至16号全天班,17号转班:白班早8点上至下午5点,夜班下午6点上至晚上10点,18号至月底全天班。 3、工资发放是本月底发放上月工资。 4、员工考勤也比较随意。 5、公司没有工作服与工牌。 6、2021年月份工资至今没发放‘个人有借支’ 现目前依然在职中,个人与老板出现意见分歧,如提出辞职该怎么样保障个人权益。辞职需要提前30天吗?
劳动纠纷
2021-03-16 11:31:33
共有2位律师解答
你好,请问你现在的诉求 是什么
追问:
没有劳动合同与社保是否可以要求两倍工资补偿,同时要求加班补偿与经济补偿。本人手上只有2个月的工资条与年底的工资转入记录。
要收集一些信息,要求发放工资
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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