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你好,我这边是签的3年
劳务派遣
合同
,有6个月的试用期,但是3个月不到,用工单位因公司内部调整,将我退回,那么如果劳务派遣公司要跟我解除劳动合同,我这边可以收到什么补偿吗?
劳动纠纷
2021-03-15 15:11:31
共有5位律师解答
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
违法解除的,支付一个月的赔偿金,赔偿金按经济补偿金的双倍支付,就是一个月
追问:
怎么算违法解除,试用期不到,他们解除合同算吗?
解答:
试用期不符合录用条件可以解除
你好:如果劳务公司违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金。
劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的;
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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