您好 试用期合同上写着 离职后三年内不得从事同行业 这个合法吗 如果试用期没过 离职 还需要履行吗
合同纠纷
2021-03-12 14:37:20
共有5位律师解答
-
合同约定，可以选择不做。
-
试用期内被调岗，无须重新设置试用期。根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
-
您好。如果是劳动合同上约定离职后的竞业限制协议，法定时效是2年。不能单独签订试用合同。竞业限制协议以单位给付竞业限制补偿金为生效要件。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期离职提前几天
劳动合同纠纷
职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
试用期合同违约金吗
民法典
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
判决抵押无效如何处理
抵押担保
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师