法律咨询

今天收到公司的解除劳动合同通知书～，让我在2021年3月12号5点前在钉钉里申请辞职，这样合理吗？我与2021年2月20号转正，2020年在这里试用一个星期没有工资的试用一个星期后开始正式按筹上班，春节也一直在上班，公司通知我2021年2月20号转正，今天又在钉钉上通知和我解除劳动合同，要求我在本月12号前申请离职～理由为我工作上顾客反馈和不好，其实不是的，是因为工作量大，我们作为医院的产妇陪护工，偶尔来不及服务到位，其实做过的客户对我的评价还是很不错的，想律师给我个建议，谢谢您

劳动纠纷

2021-03-12 15:35:36

你好，可以拒绝。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。
你好，律师可以帮你进行劳动仲裁
如果是非法辞退，可以申请仲裁
你是签的几年的合同呢
单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或自者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
要求公司支付违法辞退赔偿金。
主动提出离职，是没有经济补偿的。要离职的话，也是单位给你发离职通知书。这个时候单位需要向你支付经济补偿金。通过丁丁和系统申请离职，极有可能是认为你主动离职，没有任何经济补偿。
建议不同意离职，不申请辞职。公司属于违法解除，如果同意离职就变成自己辞职了。
可以来帮你处理这个事情的
你好，公司是否有证据证明顾客反馈不好？有没有规章制度规定顾客反馈不好多少次就可以解除劳动合同？
你好，请问你工作多久了呢
有正式通知是吗？可以申请仲裁
你好，首先根据法律规定，试用期已过即为正式员工，用人单位不能随意辞退员工，如协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。其次从道理来讲，偶尔有客户投诉也实属正常，只要本身无严重违反用人单位规章制度的行为即可。最后从情理上而言，用人单位这样过了试用期就无故辞退的行为有损用人单位形象，也损害劳动者个人利益，对企业的长远发展弊大于利。如协商不成，可向劳动监察大队举报，收集证据申请劳动仲裁。
你可以选择继续履行劳动合同，也可以选择要求支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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