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在一家培训机构入职一周，还在试用期内，想要离职，但公司要求赔偿违约金不然走法律程序，入职前签过劳动合同和授课协议，协议里有写甩课要赔偿，但我未经培训且入职后公司安排与入职前不一致，故提出离职，这种情况需要赔违约金吗？

劳动纠纷

2022-12-29 17:21:36

试用期若员工因个人原因离职的，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金；若劳动者离职是因用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为的，用人单位应当支付经济补偿。
你好，试用期离职提前3天通知单位即可，没什么违约金Y
您好，劳动法规定此类型强制规定违法。
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入职后离职需要赔违约金吗

合同纠纷 725

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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北京盈科(上海)律师事务所

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