在国营企业单位工作，上2休3的工作时间，没有周末和节假日。工作满10年了有10天年假，领导要求休年假必须5天起请，这5天包含了休息的3天，想问下这样合规吗？如果不合规，可以劳动仲裁吗？这算不算侵占员工利益？
其它综合
2022-12-29 20:30:38
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单位不让休年假可以向劳动部门投诉，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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年假应是以日历天算而不是工作日算追问：单位不允许2天的年休假这样合规吗？只能5天起年休。这样的死规定合法吗？解答：这个不存在合法不合法，没有明确规定
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上2休3的工作时间，领导要求休年假必须5天起请，想问下这样合规吗？可以劳动仲裁吗？
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