我是去年毕业（2004）来沪工作，一家外企。签订5年合同，违约金5万，转正工资2500，交纳三金（无住房公积金），户口已入沪。现在我想辞职考研，但是又交不起违约金，在查询了劳动法之后发现，公司在操作上存在一些不合理的地方：1. 每周工作6天，具有强制性质，但是加班费没有按劳动法规定的数额发放，加班费每小时15块。而且前几天又规定每年请假时间，如无特殊情况，累计超过3天将会影响到年终奖。（本来加班就是额外工作了，请假还会影响到平时工作的奖金）。而且晚上下班就走会受到批评。2. 实习期3个月的保险没有缴纳，跟他交涉的时候曾答应随后现金补偿。但至今未兑现。签订劳动合同的时候是从实习期结束开始的；今年三月分合同变更（公司合并，转新公司）又将合同开始时间变为3月份。3. 没有住房公积金，不知道这是不是必须要交纳。4. 目前的保险基数好像是1100，低于2005年的缴纳下限，这条不太确定
损害赔偿
2005-04-27 17:06:52
共有1位律师解答
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你好！
所述情况可以和公司交涉，但依此去起诉解除劳动合同胜算不大。
以上意见供你参考。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
