不是,用人单位不能以员工已经怀孕为由辞退员工,但如果员工有下列情形之一的,用人单位还是可以辞退的,但要有
证据证明:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。