我是一家央企的劳务派遣人员，在基建时社会招聘入场的，至今十三年了，一直是劳务派遣身份，工资、福利每月是按同工同酬发放的，现在公司要把我们转给一家劳务外包公司，如果签合同工资福利就和原单位无关，如果不签就买断工龄走人，我 在公司是特种设备作业人员，离退休剩三年多了，我想咨询一下，我可以在领到工龄补偿后还可以要求补偿吗？烦请各位法律专家给我一点建议。谢谢
合同纠纷
2021-03-01 13:33:02
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我是一家央企的劳务派遣人员，一直是劳务派遣身份，还可以要求补偿吗？
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