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公司以降薪为由逼迫员工辞职怎么维权

合同纠纷

2021-03-05 15:39:04

如果薪酬与原来区别较大的，您可以予以拒绝。如因此被解除劳动关系的，可以要求违法解除劳动合同赔偿金。
降薪属于违法行为，可以以此为理由辞职，并要求单位支付经济补偿。
可以投诉到劳动部门。依据劳动合同法处理，依法维护权利
你好，企业是不可以单方面给员工降薪的，如果你遇到逼迫建议启用法律程序维护合法利益
你好可以请律师帮助介入处理
你好，可以不要离职。公司强制降薪违法
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