公司没有与员工签订劳动合同，但是给他交了社保，现在员工离职，没有提前一个月申请，只提前了三天，因公司这个岗位暂时还找不到人接替，如果他硬性离职，公司可以扣留他的工资吗？
劳动纠纷
2022-12-31 14:19:11
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可以强行离职，没有签订劳动合同还可以主张二倍工资。
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法律分析：单位是不得随意克扣员工工资的，员工和单位协商一致，经单位同意，员工申请辞职当天就安排员工离职，单位不得克扣员工工资。如果未经单位同意员工自行离职，那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。
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