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五级工伤后，不能工作了。单位给70%的工资，并从其中扣五险，这合理吗？我觉得五险应该单位出，而不应该从个人这70%中扣！对吗？
劳动纠纷
2022-12-31 15:17:58
共有2位律师解答
可以和单位协商给予一定补偿
法律分析：职工因工伤被认定为五级伤残的，享受下列待遇：工伤保险基金支付的一次性伤残补助为16个月工资；用人单位应当保持
劳动关系
，安排适当的工作；安排工作有困难的，用人单位应当支付本人每月残疾津贴的70%，但不得低于当地最低工资标准。根据受伤职工本人的意愿，可以与用人单位解除劳动
合同
，但用人单位应当一次性支付工伤医疗补助和伤残就业补贴。
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