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孕期单位让我待业，工资60％发放，但五险一金还需从这60％里面扣，这样合理合法吗？

劳动纠纷

2017-08-31 20:46:11

您好，不合理。用人单位不可以以怀孕为理由降低工资福利标准
你好，不合法，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
你好，只要不低于当地最低工资就可以。
相当于过去的休劳保。。。。
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