公司专长
2021-02-24 13:40:32
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您好，如果原公司只是法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等，按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行，原公司不承担经济补偿及其他责任；如果公司向市外搬迁、违反劳动合同约定或有其他法定过错，可在被迫辞职情况下，要求支付经济补偿金和其他损失。
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您好，如果用工主体没有发生变更的话就不需要重新签订劳动合同
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您好无需进行从新签订劳动，可要求重新履行
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