律师您好，我在公司2020.12.17上岗，试用7天后被录用，签订公司霸王协议三个月后转正，若不足三个月离职7天试岗工资没有，面试说市3500薪酬，行政岗位。之后疫情影响于2021.1.14停工停薪回家。期间至今春节已过，于2.21上班，老板说我的薪资是1000元，并且不计算7天试岗，没有年假工资，共计有效工作日13.5天，薪酬499.觉得太离谱。与之前协商完全不符。离职要求我认可该工资签字才给我499工资我没签订，至今没有发放工资，说他们有律师，协议我已签字认可。本人有最后离职的有效20分钟录音，可否按照劳动法维权，可否申请仲裁，申请赔偿，申请罚款。谢谢律师百忙提供帮助
其它综合
2021-02-22 12:43:47
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你好，一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
