律师您好：这是我们公司要求员工签订的个人信息授权书里面的内容，我们不太懂，签了它是否对我们不利，内容如下：现上述人力资源管理之目的，可能会收集和使用您的如下个人信息： （1）个人基本资料和身份信息：姓名、身份证号、性别、民族、国籍、政治面貌、家庭关系、住址、手机号码、家庭电话号码、电子邮件地址、社保卡号； （2） 个人教育工作信息：学历、学位、教育经历、工作经历、工作表现、培训记录、技能证书、职业资格； （3） 个人财产信息：银行账号、工资水平； （4） 个人健康生理信息：入职体检结果、医嘱单、就医记录； （5） 个人生物识别信息：指纹、面部识别特征； （6） 员工证件照；及 （7） 婚姻状况。 为确保在紧急情况下我们能联系到您的家人和亲友，您可能为此会向我们提供紧急联系人的姓名、手机号码和您与该紧急联系人的社会关系。请确保该紧急联系人已同意您向我们提供上述个人信息。 我们可能会将为使用于上述目的而收集的您作为员工的个人信息并移转给我们的控股公司、附属或联营机构或其他关联公司（就本授权书之目的，关联公司指就本公司而言，直接或间接地控制本公司、受控于本公司、或与本公司共同受控于任何其他同一个公司或同一个人的公司）；本公司的保险商（包括保险代理人）及银行；为员工提供医疗服务的医疗机构；本公司的公积金计划管理人或经理，以及代表本公司履行合约规定的其他公司。 本公司会在员工停止受聘后，在实现下述之目的所必需的时限内，仍保留该员工的某些个人信息。该等个人信息为本公司处理前员工的雇佣事务所需的信息，包括姓名、身份证号、工作表现、银行账号、工资水平、工作经历信息、联系方式、社保及公积金账号信息。我们留存您上述个人信息的目的包括：提供工作表现评介；处理前员工的劳动人事社会保险福利转移相关事宜；办理退休、可能的重新聘用申请相关事宜，以及方便本公司履行相关法定或合同项下的义务或责任。
婚姻家庭
2021-02-20 18:57:55
共有1位律师解答
-
您好，倒签劳动合同是违法行为，建议拒绝签订劳动合同，申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资并重新签订书面劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师